有些公司经营不善，处于亏损的状态发不出工资，员工就会要求老板写欠条。

工资与货款具有不同的性质，故工资欠条与货款欠条内容也略有不同。工资欠条为用人单位向劳动者出具。工资欠条应载明用人单位的身份信息、劳动者身份信息、欠薪期间和金额、支付时间期限、逾期支付责任、劳动者的追讨及诉讼权利，落款写明出具日期、用人单位用印、签字、捺印。

工资欠条格式：

欠  条（仅供参考）

**公司，拖欠员工XXX**年**月**日至**年**月**日工资合计人民币___________元(大写：___________元)，承诺于**年**月**日之前一次性付清。

特立此据！

欠款公司名_________

法定代表人________ 

公司地址 __________

联系方式___________

欠款人（盖公司章）： 

日期： 年 月 日

注意对于拖欠工资，不要把“欠条”写为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之可以借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。